Caroline Sennegon Consultants

Concilier performance et bien-être au travail

Je suis Caroline, psychologue du travail avec plus de 23 ans d’expérience. Mon parcours diversifié m’a amenée à accompagner des entreprises de secteurs variés, des associations, des collectivités, des maisons de retraite, des hôpitaux et des cliniques dans la recherche d’un équilibre entre performance et santé au travail. Forte de mes expériences antérieures en gestion d’équipes dans l’insertion sociale, professionnelle par l’économique, en conseil avec des approches paritaires, j’ai créé ma société de conseil, formation et accompagnement en janvier 2010 pour mettre à profit mon vécu professionnel au service des entreprises partout en France.

Conseil

En tant que consultante, je partage avec vous des approches issues de la psychologie du travail, de la psychosociologie des organisations, de l’ergonomie, de la médiation et de la facilitation.

Mon objectif est de concilier performance, qualité de vie et conditions de travail.

J’interviens tout particulièrement dans la prévention des risques professionnels dont les risques psychosociaux, l’amélioration des relations de travail, l’accompagnement des changements, et le pilotage de la qualité de vie et des conditions de travail comme un enjeu stratégique.

Accompagnement

Je propose un accompagnement professionnel individuel ou de groupe de type coaching ainsi que des accompagnements de vos collectifs s’apparentant à du team-building, à partir d’outils issus notamment de la psychologie positive.

J’accompagne vos salariés, vos encadrants, à trouver les réponses à leur questionnement et à donner du sens à leur travail, en revenant à leurs valeurs professionnelles, nécessaires à toute collaboration authentique et efficace.

À la demande de mes clients, je propose également des dispositifs d’écoute psychologique sur mesure.

J’anime et encadre également vos équipes dans l’Analyse de la Pratique Professionnelle de vos équipes.

Formation

Mes formations portent sur des thèmes cruciaux tels que les risques psychosociaux, les violences au travail, les agissements, les propos sexistes, les discriminations au travail, le dialogue social, la qualité de vie et conditions de travail, la communication non violente, et bien d’autres.

Je m’engage à partager mes connaissances et compétences pour renforcer les capacités de votre équipe.