La conduite de changement
Environnement en mutation permanente, évolution des pratiques et besoins du marché, nécessité de repenser les activités de l’entreprise, compétences inadaptées : face à toutes ces problématiques, l’entreprise est souvent confrontée à la nécessité d’aborder une phase de changement. Tel est l’objectif de la conduite du changement, qui vise à accompagner les transformations de l’entreprise de manière optimale.
Je vous propose donc de vous accompagner pour que votre capital humain participe au changement que vous souhaitez conduire par :
- Un diagnostic jusqu’au plan d’actions (État des lieux changements critiques versus changements modernisateurs).
- Une méthode participative C.Q.D.I.S (Coûts, Qualité, Délais, Innovations et aspects Sociaux) dans les structures associatives. Elle permet d’analyser les spécificités des relations sociales et les aspects sociaux en lien avec les enjeux coûts, qualité, délais et innovation
Mon accompagnement dans votre conduite de changement
Intervenante depuis une vingtaine d’années sur les champs de l’organisation, des conditions de travail, du dialogue social et de la santé au travail, je souhaite vous proposer mes services pour conduire vos changements.
Pour ce faire, je suis à votre écoute et en capacité de m’adapter à votre contexte pour vous accompagner dans les changements.
