Installer ou rétablir le dialogue social en entreprise
Bienvenue dans ma formation dédiée au dialogue social, une opportunité pour la direction et les représentants du personnel de rétablir des relations sociales et professionnelles saines.
Au cours de cette formation, nous explorerons en profondeur les aspects essentiels du dialogue social, mettant l’accent sur la compréhension mutuelle et la collaboration efficace entre les deux parties.
Je vous propose également de découvrir la négociation raisonnée (négociation basée sur les intérêts). Cette approche a été développée par les professeurs Roger Fisher et William Ury de l’Université d’Harvard. Elle est basée sur les intérêts communs et la recherche de consensus. La communication, la coopération et la confiance sont des valeurs essentielles pour réussir une négociation raisonnée.
Formation paritaire (direction et représentants du personnel) sur le dialogue social
Un programme à définir ensemble, avec par exemple :
- Formation-action sur 1 jour avec les membres de la Direction et les IRP pour échanger sur leurs représentations des relations sociales (langage commun sur dialogue social, relations sociales, climat social...), identifier les relations sociales souhaitables et les conditions de réussite pour les atteindre (ébauche plan d'actions).
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Formation sur 2 jours consécutifs :
- De quoi parle-t-on lorsque l'on parle de négociation ?
- Comprendre les différences entre le processus de Négociation Basée sur les Intérêts (NBI) par rapport au processus traditionnel de Négociation Basée sur les Positions (NBP).
- Comment mettre en oeuvre les étapes de la NBI à partir d'une étude de cas ?
- Bilan et suites pour votre entreprise. - Ou autre format à définir.
Spécialisée en déploiement du dialogue social
Je suis organisme de formation depuis 2011 sous l’agrément n°26 21 02868 21.
Se former avec moi pour :
• Développer ses compétences tout au long de sa carrière professionnelle
• Transformer sa situation de travail
